为明确校外兼职兼课教师（以下简称外聘教师）职责，维护外聘教师的合法权益，加强对外聘教师的管理，增强院校间、校企间的交流合作，提高教育教学质量，促进专业、课程和教学团队建设，根据教育部有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。
一、外聘教师的条件
1．热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。
2．年龄一般在55周岁以下，正高60周岁以下，特殊专家65周岁以下，身体健康。
3．具有所承担课程的专业教育背景、专业水平和较强教育教学能力。
4．学历学位与专业技术职务符合下列相关条件：
基础课和专业或实践课外聘教师应具有大学以上学历，学士及其以上学位，具有中级以上专业技术职务任职资格。具有高校教师资格人员优先。
实习指导外聘教师原则上具有大学以上学历，学士及其以上学位；具有相关行业的技能证书，并达到高级工以上水平；在行业公司工作5年以上，具有丰富的实践工作经验和实习指导经验。
特殊紧缺人才，可适当放宽上述条件。
二、聘用程序
外聘教师由教学系部考核、教务处和人事处审核、分管领导审批。具体程序如下：
1．各系部在学期末的最后一个月提出下学期外聘教师计划，报教务处和人事处审核备案。
2．各系部对拟聘兼职兼课教师任职资格和条件进行初审，并通过试讲、面试等方式进行考核。对符合的外聘教师组织填写《兼职兼课教师审批表》，连同其学历学位证书、职称证书、各类资格技能证书和身份证等复印件，报教务处审核。
3．教务处审核并签署审核意见后，报人事处审核。经人事处审核后，确定拟录用外聘教师名单报学校分管领导审批。
4．外聘教师实行两周的试用期，有关系部和教务处应及时了解外聘教师讲课情况，决定是否正式聘用。
5．经系部和教务处考察合格并决定正式聘用的教师，人事处与外聘教师签订《兼职兼课教师聘任协议》。
叁、聘用时间
1．聘期一般为半年，特殊情况可以适当延长。合同期满，聘任关系自动终止。
2．经双方协商同意续聘的，须重新办理聘任手续。
四、外聘教师管理
1．外聘教师必须按照上述程序进行审批。未经学校批准，任何单位不得擅自聘用。
2．各系部和教务处应将外聘教师纳入教师队伍建设统一管理。统一组织政治学习和思想教育，统一课程标准和组织严格考核，具备条件的，可吸收到重点专业、精品课程和教学团队建设队伍。
3．教学系部应不定期召开外聘教师座谈会，征求外聘教师教学建议，通报学校教学改革情况，总结改进教学工作。
4．各系部负责对外聘教师的日常管理工作，做好外聘教师之间、外聘教师与本校教师之间的协调工作。
5．聘用期满，受聘教师应以书面形式进行个人工作总结，经所在系部签署意见后，报人事处存档。
五、外聘教师岗位职责及教学质量考核
1．外聘教师的岗位职责，根据其职称或级别，参照学校在编教师的岗位职责确定。
2．教学质量考核，实行学校在编教师的考核标准。
六、外聘教师的酬金和发放
1．基础课、专业或实践课酬金标准。课时酬金主要依据课程类别及职称确定酬金标准，在保质保量完成教学任务的前提下，按实际授课课时数计发课时酬金。具体标准如下：
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职称学历
课程类别
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职称
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助教
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讲师
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副高
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正高
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基础课
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50
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60
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70
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80
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专业或实践课
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70
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80
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90
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100
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注：在读硕士生按助教计算，在读博士生按讲师计算。
2．确因教学实际需要，聘请特殊专家授课的课时酬金，由系部提出书面申请，经教务处、人事处审核并报学校领导审批，可单独制定酬金标准。
3．根据物价水平及社会平均工资标准变动，经院长办公会研究确定，可以适当调整课时酬金标准。
4．课时酬金的发放。特殊专家授课酬金可一次性发放。短期指导实践技能课的酬金，可在项目结束后经考核合格一次性发放。长期代课教师的酬金，可按月发放80%，其余部分经考核合格在学期末发放。
七、外聘教师的档案管理
1．外聘教师的档案，实行院系两级管理。人事处负责外聘教师的基本档案管理，各系部负责外聘教师的业务档案管理。
2．外聘教师的基本档案，包括兼职兼课教师审批表，外聘教师的学历学位证书、职称证书、各类资格技能证书和身份证等复印件，以及外聘教师的工作总结。
3．外聘教师的业务档案，包括外聘教师登记表（格式自定），外聘教师的学历学位证书、职称证书、各类职业资格/技能证书、身份证复印件，外聘教师教学综合评价表、各学期教学进度计划、各学期教案等。
附件：1．聘任兼职兼课教师审批表。
2．兼职兼课教师聘任协议。
附件：1
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姓 名
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性 别
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照片
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民 族
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出生年月
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工作时间
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政治面貌
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最后学历
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所学专业
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毕业时间
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专业技术职务
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任职时间
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工作单位
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职务
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电话
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教师资格证书
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E-mail
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曾任课程
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聘 期
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从 年 月 日 至 年 月 日
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拟授课程名称
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课程性质
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课时
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授课班级及人数
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主要工作经历：
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主要教学科研成果：
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系部考核意见：
签字（盖章）：
年 月 日
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教务处审核意见：
签字（盖章）：
年 月 日
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人事处处审核意见：
签字（盖章）：
年 月 日
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学校审批意见：
&苍产蝉辫;签字：
年 月 日
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备注：附外聘教师的学历、学位和主要成果证书复印件，原件由系部审查。
附件2：
甲方： 乙方：
甲乙双方通过协商，由甲方聘用乙方担任甲方以下教学任务：
为保证甲方的教学质量和乙方的利益，甲乙双方达成如下协议：
1.聘用时限： 年 月 日起至 年 月 日止。
2.甲方负责将乙方的授课对象、内容、时间、地点等通知乙方，并向乙方提供课程标准、教材等有关教学资料。
3.甲方按（税前） 元/学时的标准向乙方支付课酬，每月的10号前支付上个月的课酬，如遇节假日顺延。
4.乙方必须严格按甲方下达的教学任务书保质保量地完成教学任务。
5.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的教学检查及教学监督，并按甲方提出的教学要求制定相应的教学进度计划，保证教学进度。
6.乙方违反教学管理规定造成教学事故的，酌情扣发乙方的课酬。
7.甲方如发现乙方不能够胜任有关课程的教学，甲方有权提前一周书面通知乙方解除聘用关系，并按实际工作量支付乙方课酬。
8.乙方在聘用期间，从事与本协议内容之外的工作，发生纠纷或违反法律，一切后果由乙方负责。
9.乙方若需解除聘用关系，必须提前一周书面通知甲方，否则甲方有权拒付应付课酬；乙方自接通知被解聘或乙方通知甲方需辞聘之日起到正式解聘期间，乙方仍需尽职尽责地做好教学工作，否则，甲方可视情节，扣除乙方的部分课酬。
本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，存档一份，具有同等效力，经双方签字签章后生效。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
年 月 日 年 月 日
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